如今，要想提升企業(yè)的競爭力，決定性因素早已經(jīng)變成了“知識”。知識成為決定性因素，就要求各類企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中要不斷發(fā)揮人才在其中的作用，從而人力資源就成為了推動經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，因此任何一家追求卓越的企業(yè)，要想在變化后的市場競爭中持續(xù)發(fā)展，就必須要格外重視人力資源。而人才資源管理過程中的一個重要環(huán)節(jié)“培訓(xùn)”，就被越來越多的企業(yè)所重視。基于此背景，企易學(xué)堂數(shù)字化培訓(xùn)與人才發(fā)展平臺不斷打磨升級，一站式解決企業(yè)人才優(yōu)選、優(yōu)學(xué)、優(yōu)升難題。

人才優(yōu)選

企易學(xué)堂針對人才的甄選留存需求所推出的測評功能，被譽為“選人慧眼伯樂”。
通過強大且精準(zhǔn)的算法，對人才崗位勝任力和心理特質(zhì)做出準(zhǔn)確的測評，并給出最佳匹配崗位參考方案，包括以人選崗、以崗選人和人崗匹配三項內(nèi)容。
以人選崗：基于指定人才數(shù)據(jù)的人崗匹配，從模型庫中推薦人才的高匹配崗位。以人為基準(zhǔn)，看哪個崗位更適合這個人。
以崗選人：基于指定崗位模型的人崗匹配，從人才庫中智能推薦高匹配度人才。以崗位為基準(zhǔn)，尋找適合這個崗位的那些人。
人崗匹配：將受測者與指定崗位進(jìn)行精準(zhǔn)勝任力匹配，得出匹配結(jié)果，并給出相應(yīng)建議。如此精細(xì)準(zhǔn)確的測評分析，保證了人員甄選決策的準(zhǔn)確性，適用于各種招聘及內(nèi)部選拔。

人才優(yōu)學(xué)

企易學(xué)堂擁有強大的學(xué)習(xí)和考核功能，完美支持圖文、音頻、視頻、直播、線下面授課等模式。課程分類、章節(jié)任務(wù)讓學(xué)員條理清晰！問答、練習(xí)、作業(yè)、考試、評價、實操點評、資料下載，可實現(xiàn)各類互動！還能按班級和崗位學(xué)習(xí)，以及老員工幫帶新手的OJT師徒模式…
智能化學(xué)習(xí)和考試：防作弊、智能抽題、智能打亂填空排序、選項排序…防溜號、防不認(rèn)真…良好的學(xué)習(xí)行為還可獲取積分可榮譽勛章、積分可以兌換禮品…完成課程、班級學(xué)習(xí)、通過考試，又可以獲得證書，讓學(xué)員擁有滿滿的榮譽感！

人才優(yōu)升

員工進(jìn)行自我測評，系統(tǒng)根據(jù)崗位勝任力模板生成匹配分析報告。企易學(xué)堂專業(yè)的全維度測評，除了入職即進(jìn)行心理與個人綜合能力測評，還有入職后的崗前個人綜合素質(zhì)測評，晉升期的崗位勝任力測評。然后根據(jù)企業(yè)的崗位設(shè)定情況，制定崗位的晉升通道，設(shè)定晉升條件，讓員工對自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有更清晰的方向。

企易學(xué)堂人才發(fā)展平臺將人才優(yōu)選+人才優(yōu)學(xué)+人才優(yōu)升結(jié)合起來，打通了從員工入職到人才培訓(xùn)、考核晉升的閉環(huán)。從根本出發(fā)，立足于實際，提高工作效能，提升員工使用體驗，深入數(shù)據(jù)洞察，助力企業(yè)科學(xué)智慧決策，為企業(yè)人才優(yōu)選、優(yōu)學(xué)、優(yōu)升賦能！